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标题: 请教各知情人士 [打印本页]

作者: prince4 时间: 2011-12-17 04:24
标题: 请教各知情人士

也没啥，就是今年出去工作出了点纠纷，9个月的了
现在呢把公司投诉到了劳动局，仲裁受理了，但以前都没遇到这种事，是自己跑出去的，在那又没熟人，只能走1步是1步了
在这里请问懂劳动纠纷类的人士，仲裁，我该怎么做才对我有利呢？
1时间都不知说啥咯，今年第1次发帖想不到是这种，倒霉啊啊啊啊啊啊啊~~~~
小弟在此先谢了~~~~！

_____________________________________________________________________________________________

事情是这样滴~

11年2月出去工作，工作地是在商场里面做专柜的，做销售工作的
到了11月份，跟她（老板娘）说辞职，她以中途有公司规定文件为由说不准辞职，否则扣3百块钱，我因为家里有事，非走不可，所以好话跟她说，批准我辞职，她就硬要扣我钱，（此时我得知，我们没签合同，按劳动法规定她是要支付我双倍工资的，而且收我们押金也是不可以的），好了，那我就不服了，不让步，过了几天，她批我走，但是钱还是要扣，还要我在她所谓的辞职表下签字，我看到最下面有1行写着工资什么的已结清，以后有什么问题与公司无关，我就不签，说我工资都没拿，你凭什么要我签，（因为我已打算她扣我钱我就投诉她了），说来说去，她就说那你去劳动局吧，还说些她不怕的样子
收集了些证据，我就上了劳动局仲裁了，过几天仲裁通知书下来了，受理，要明年2月份开庭~
大概情况就是这样，此事发生在深圳罗湖~那公司只是个私人的小公司罢了，平时动不动就罚我们钱，有事就乱说些话忽悠我们，而且工资低也没有按深圳最低工资发~~~~
唉，麻烦啊~~~~

[此贴子已经被作者于2011-12-17 14:30:50编辑过]

作者: 辉煌 时间: 2011-12-17 06:36
看得不是很明白

作者: 我爱老婆4877 时间: 2011-12-17 06:45

没人虽然不好办但也不是不能办，看具体情况了，合同上写的是仲裁解决？

为什么当初不写诉讼呢，好歹还能起诉，败诉还能上诉申诉的，仲裁多麻烦...

不过仲裁好的一点是，如果是大一点的可能会估计自己的权威去调查的稍微详细一点，

不过没人始终比较难办，看你们是具体什么情况了

仲裁一般就很慢，做好准备吧，跨区域的话也比较麻烦

作者: 超级小猫 时间: 2011-12-17 07:50
去百度问一下

作者: syjsyjsyj 时间: 2011-12-17 08:04

我听说仲裁大多偏向用人单位因为人家用人单位有缴税有招人解决很多社会问题又怎样怎样等等哈哈
所以去我们这开发区的劳动仲裁委员会好像并不是想的那么顺

作者: 丶凡 时间: 2011-12-17 08:11

有钱好办事没钱事难办

作者: 梦想森林 时间: 2011-12-17 08:50

以下是引用我爱老婆4877在2011-12-17 6:45:00的发言：

没人虽然不好办但也不是不能办，看具体情况了，合同上写的是仲裁解决？

为什么当初不写诉讼呢，好歹还能起诉，败诉还能上诉申诉的，仲裁多麻烦...

不过仲裁好的一点是，如果是大一点的可能会估计自己的权威去调查的稍微详细一点，

不过没人始终比较难办，看你们是具体什么情况了

仲裁一般就很慢，做好准备吧，跨区域的话也比较麻烦

现在国内的劳动仲裁是是向法院提起诉讼的必经程序，对仲裁结果不服才可以向法院起诉。

作者: yybob602 时间: 2011-12-17 09:15
如果凡事都能百度，那就不是我国了

作者: 狙击手8060 时间: 2011-12-17 09:45
不懂……但是有关系就能搞定一切事务

作者: 告诉你我爱你 时间: 2011-12-17 09:48
百度

作者: 发如雪 时间: 2011-12-17 09:57
你把详情写出来，我帮你分析一下。

作者: 发如雪 时间: 2011-12-17 09:59

我国司法实践当中规定，劳动争议必须先进行仲裁，仲裁失败才可以进行诉讼。

作者: 我爱老婆4877 时间: 2011-12-17 09:59

以下是引用梦想森林在2011-12-17 8:50:00的发言：

现在国内的劳动仲裁是是向法院提起诉讼的必经程序，对仲裁结果不服才可以向法院起诉。

不是吧，合同约定仲裁了才仲裁解决，仲裁和诉讼只能选择其一啊，我的合同上全搞的诉讼，

诉讼是两审终审，仲裁是一裁终局的

现在公司法和仲裁法变了？你合同上如果约定是仲裁，是不能诉讼的啊

如果楼主是在不清楚了，建议去小筑的法律室问问去，那里有常住律师，我虽然也学过，但是没搞这些，

这么多年差不多也还给当时的教授了

作者: 我爱老婆4877 时间: 2011-12-17 10:03

以下是引用发如雪在2011-12-17 9:59:00的发言：

我国司法实践当中规定，劳动争议必须先进行仲裁，仲裁失败才可以进行诉讼。

这个真不明白了，仲裁一直都是一裁终局的，不应该失败吧

作者: 发如雪 时间: 2011-12-17 10:04

以下是引用我爱老婆4877在2011-12-17 9:59:00的发言：

不是吧，合同约定仲裁了才仲裁解决，仲裁和诉讼只能选择其一啊，我的合同上全搞的诉讼，

诉讼是两审终审，仲裁是一裁终局的

现在公司法和仲裁法变了？你合同上如果约定是仲裁，是不能诉讼的啊

如果楼主是在不清楚了，建议去小筑的法律室问问去，那里有常住律师，我虽然也学过，但是没搞这些，

这么多年差不多也还给当时的教授了

处理劳动争议的方式与合同上的约定没有半点关系，必须先仲裁，后诉讼。你的合同上写的诉讼没有用，你直接到法院起诉一下看看，100%不受理。至于小筑那个见习律师还是别找了，如果按照他的观点指导日常生活，基本上寸步难行。

作者: 希区柯克 时间: 2011-12-17 10:07
给兄弟精神上的支持！

作者: 发如雪 时间: 2011-12-17 10:07

以下是引用我爱老婆4877在2011-12-17 10:03:00的发言：

这个真不明白了，仲裁一直都是一裁终局的，不应该失败吧

我说的失败指的是对仲裁结果不服的，我的答案没有问题，我就是干这个的。

作者: 我爱老婆4877 时间: 2011-12-17 10:10

以下是引用发如雪在2011-12-17 10:04:00的发言：

处理劳动争议的方式与合同上的约定没有半点关系，必须先仲裁，后诉讼。你的合同上写的诉讼没有用，你直接到法院起诉一下看看，100%不受理。

这个现在还真不清楚，如果是劳务纠纷是可以起诉的，如果是劳动争议就不晓得了

千禧年的时候朋友公司搞过一次，所以有印象

作者: 小猪快跑 时间: 2011-12-17 10:15
这个不懂楼主找个律师吧

作者: 梦想森林 时间: 2011-12-17 11:15

以下是引用发如雪在2011-12-17 10:07:00的发言：

我说的失败指的是对仲裁结果不服的，我的答案没有问题，我就是干这个的。

哦，原来发哥是做这行的！

作者: 往事冰封 时间: 2011-12-17 11:18
以前有个外地的朋友也欠薪的问题，我让他去找当地镇政府！那边一个电话就给解决了！

作者: 告诉你我爱你 时间: 2011-12-17 11:19
帮顶起来

作者: 流龙马 时间: 2011-12-17 11:45
只能帮顶了

作者: fu33 时间: 2011-12-17 13:01
只能是具体问题具体分析了

作者: 马啃菠萝 时间: 2011-12-17 13:19
对法律上的事不是很了解

作者: 莎莎 时间: 2011-12-17 13:32
不懂，看看评论学习下。

作者: 轻狂、书生 时间: 2011-12-17 13:41
发哥和爱老婆聊得好欢..........

作者: 老生常谈 时间: 2011-12-17 13:55
你去小筑，找月神。她知道

作者: Picrios 时间: 2011-12-17 13:59

帮顶，懂行的朋友帮解决一下。

作者: songmingyuee 时间: 2011-12-17 17:15

以下是引用狙击手8060在2011-12-17 9:45:00的发言：
不懂……但是有关系就能搞定一切事务

正解。

作者: tjsny 时间: 2011-12-17 17:39

以下是引用小猪快跑在2011-12-17 10:15:00的发言：
这个不懂楼主找个律师吧

似乎没有多少钱啊，再请个律师划不来吧

作者: 般若波罗蜜 时间: 2011-12-17 19:15

有合同的话，还是仲裁比较快。

作者: 善良的死神 时间: 2011-12-17 19:26

看钱。。。

作者: 悟韧 时间: 2011-12-17 20:19
好像有个叫劳动执法监察大队的地方，可以去问问，应该比仲裁快

作者: 发如雪 时间: 2011-12-18 19:33
这件事情仲裁起来很简单，对方没有获胜的可能，你所需要做的就是收集证据，证明你们存在劳动关系即可，例如发放工资的工资条，或者工友的证明，均可。再有记住下次辞职提前一个月书面申请，否则遇上和你签订了劳动合同的公司，他扣你几百元你也没办法。

作者: 发如雪 时间: 2011-12-18 19:41
获胜的关键是证明你们之间存在劳动关系，仅此一点即可，但是空口无凭，你必须得举证，人证也好，物证也好，反正你必须得有令人信服的证据，别管正常的还是非正常的手段，你必须得去做这件事，不然输了可别怪我没提醒你，切记切记。

作者: 告诉你我爱你 时间: 2011-12-18 19:45
事情解决了吗？

作者: prince4 时间: 2011-12-19 03:14

以下是引用发如雪在2011-12-18 19:41:00的发言：
获胜的关键是证明你们之间存在劳动关系，仅此一点即可，但是空口无凭，你必须得举证，人证也好，物证也好，反正你必须得有令人信服的证据，别管正常的还是非正常的手段，你必须得去做这件事，不然输了可别怪我没提醒你，切记切记。

唯一能证明劳动关系的就是当时去商场办理的入职单，是我离职了去跟主管要来的复印份，里面有我的资料和公司的证明，还有商场收了我办入职的费用什么的，再就是工资条，没盖章的那种~~~~

作者: prince4 时间: 2011-12-19 03:15

以下是引用支持蚂蚁在2011-12-18 19:45:00的发言：
事情解决了吗？

没，要等到明年的2月份才开庭~~~~

作者: prince4 时间: 2011-12-19 03:15

以下是引用悟韧在2011-12-17 20:19:00的发言：
好像有个叫劳动执法监察大队的地方，可以去问问，应该比仲裁快

额，已经申请仲裁了，还能管去那个地方吗~~~~

作者: prince4 时间: 2011-12-19 03:21

以下是引用发如雪在2011-12-18 19:33:00的发言：
这件事情仲裁起来很简单，对方没有获胜的可能，你所需要做的就是收集证据，证明你们存在劳动关系即可，例如发放工资的工资条，或者工友的证明，均可。再有记住下次辞职提前一个月书面申请，否则遇上和你签订了劳动合同的公司，他扣你几百元你也没办法。

有给她时间，也有叫书面的辞职书，是她批了的~
她之前没跟我们签合同，是她说不然我辞职还说要扣我钱，我才说我们没签合同这话来压她，后来她就叫其它员工签了1式1份的“合同”，内容与实际都有出入，但这1式1份的合同也是不合法的吧~？

作者: 发如雪 时间: 2011-12-19 09:48

以下是引用prince4在2011-12-19 3:21:00的发言：

有给她时间，也有叫书面的辞职书，是她批了的~
她之前没跟我们签合同，是她说不然我辞职还说要扣我钱，我才说我们没签合同这话来压她，后来她就叫其它员工签了1式1份的“合同”，内容与实际都有出入，但这1式1份的合同也是不合法的吧~？

劳动合同必须到劳动局用工部门办理备案手续，并缴纳相关保险的，她那个不算，你不用担心这个。

作者: 发如雪 时间: 2011-12-19 09:52

以下是引用prince4在2011-12-19 3:14:00的发言：

唯一能证明劳动关系的就是当时去商场办理的入职单，是我离职了去跟主管要来的复印份，里面有我的资料和公司的证明，还有商场收了我办入职的费用什么的，再就是工资条，没盖章的那种~~~~

有这些已经足以证明你们之间存在劳动关系了，如果能有工友的佐证最好，没有也无所谓了，仲裁上来其实也是和稀泥，资方能给你补发工资，再给些适当的补偿就接受，别等出来仲裁结果，对方不服再去法院起诉，那时间可就太长了，实在耗不起。

作者: 月在荒城 时间: 2011-12-19 10:54
律师呢，我记得坛里有个律师

作者: prince4 时间: 2011-12-20 03:26

以下是引用发如雪在2011-12-19 9:52:00的发言：

有这些已经足以证明你们之间存在劳动关系了，如果能有工友的佐证最好，没有也无所谓了，仲裁上来其实也是和稀泥，资方能给你补发工资，再给些适当的补偿就接受，别等出来仲裁结果，对方不服再去法院起诉，那时间可就太长了，实在耗不起。

她现在就是不发放我1个月的工资，我是没办法跟她协商不来才仲裁处理~~~~

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