<div class="quote"><b>以下是引用<i>小猪快跑</i>在2011-12-17 10:15:00的发言：</b><br/>这个不懂楼主找个律师吧 </div>
<br>似乎没有多少钱啊，再请个律师划不来吧
<br>有合同的话，还是仲裁比较快。
<br>看钱。。。
好像有个叫劳动执法监察大队的地方，可以去问问，应该比仲裁快
这件事情仲裁起来很简单，对方没有获胜的可能，你所需要做的就是收集证据，证明你们存在劳动关系即可，例如发放工资的工资条，或者工友的证明，均可。再有记住下次辞职提前一个月书面申请，否则遇上和你签订了劳动合同的公司，他扣你几百元你也没办法。
获胜的关键是证明你们之间存在劳动关系，仅此一点即可，但是空口无凭，你必须得举证，人证也好，物证也好，反正你必须得有令人信服的证据，别管正常的还是非正常的手段，你必须得去做这件事，不然输了可别怪我没提醒你，切记切记。
事情解决了吗？
<div class="quote"><b>以下是引用<i>发如雪</i>在2011-12-18 19:41:00的发言：</b><br/>获胜的关键是证明你们之间存在劳动关系，仅此一点即可，但是空口无凭，你必须得举证，人证也好，物证也好，反正你必须得有令人信服的证据，别管正常的还是非正常的手段，你必须得去做这件事，不然输了可别怪我没提醒你，切记切记。 </div>
<br>唯一能证明劳动关系的就是当时去商场办理的入职单，是我离职了去跟主管要来的复印份，里面有我的资料和公司的证明，还有商场收了我办入职的费用什么的，再就是工资条，没盖章的那种~~~~
<div class="quote"><b>以下是引用<i>支持蚂蚁</i>在2011-12-18 19:45:00的发言：</b><br/>事情解决了吗？ </div>
<br>没，要等到明年的2月份才开庭~~~~
<div class="quote"><b>以下是引用<i>悟韧</i>在2011-12-17 20:19:00的发言：</b><br/>好像有个叫劳动执法监察大队的地方，可以去问问，应该比仲裁快 </div>
<br>额，已经申请仲裁了，还能管去那个地方吗~~~~
<div class="quote"><b>以下是引用<i>发如雪</i>在2011-12-18 19:33:00的发言：</b><br/>这件事情仲裁起来很简单，对方没有获胜的可能，你所需要做的就是收集证据，证明你们存在劳动关系即可，例如发放工资的工资条，或者工友的证明，均可。再有记住下次辞职提前一个月书面申请，否则遇上和你签订了劳动合同的公司，他扣你几百元你也没办法。 </div>
<br>有给她时间，也有叫书面的辞职书，是她批了的~
<br> 她之前没跟我们签合同，是她说不然我辞职还说要扣我钱，我才说我们没签合同这话来压她，后来她就叫其它员工签了1式1份的“合同”，内容与实际都有出入，但这1式1份的合同也是不合法的吧~？
<div class="quote"><b>以下是引用<i>prince4</i>在2011-12-19 3:21:00的发言：</b><br/>
<br>有给她时间，也有叫书面的辞职书，是她批了的~
<br> 她之前没跟我们签合同，是她说不然我辞职还说要扣我钱，我才说我们没签合同这话来压她，后来她就叫其它员工签了1式1份的“合同”，内容与实际都有出入，但这1式1份的合同也是不合法的吧~？</div>
<br>劳动合同必须到劳动局用工部门办理备案手续，并缴纳相关保险的，她那个不算，你不用担心这个。
<div class="quote"><b>以下是引用<i>prince4</i>在2011-12-19 3:14:00的发言：</b><br/>
<br>唯一能证明劳动关系的就是当时去商场办理的入职单，是我离职了去跟主管要来的复印份，里面有我的资料和公司的证明，还有商场收了我办入职的费用什么的，再就是工资条，没盖章的那种~~~~</div>
<br>有这些已经足以证明你们之间存在劳动关系了，如果能有工友的佐证最好，没有也无所谓了，仲裁上来其实也是和稀泥，资方能给你补发工资，再给些适当的补偿就接受，别等出来仲裁结果，对方不服再去法院起诉，那时间可就太长了，实在耗不起。
律师呢，我记得坛里有个律师
<div class="quote"><b>以下是引用<i>发如雪</i>在2011-12-19 9:52:00的发言：</b><br/>
<br>有这些已经足以证明你们之间存在劳动关系了，如果能有工友的佐证最好，没有也无所谓了，仲裁上来其实也是和稀泥，资方能给你补发工资，再给些适当的补偿就接受，别等出来仲裁结果，对方不服再去法院起诉，那时间可就太长了，实在耗不起。</div>
<br>她现在就是不发放我1个月的工资，我是没办法跟她协商不来才仲裁处理~~~~